Основные тенденции развития кадровой политики ПАО "Газпром"
УДК: 658.5:005.95/.96
DOI: 10.33285/1999-6942-2021-12(204)-32-39
Авторы:
ЕЛГИН ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ
1,
ШЛЯХТИН СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ2,
ФРОЛКОВ АНДРЕЙ ИВАНОВИЧ2,
ПЕРЕЛАДОВ АЛЕКСЕЙ МИХАЙЛОВИЧ3,
ЗЕМНУХОВА ЕКАТЕРИНА АНДРЕЕВНА4
1 Тюменский индустриальный университет, г. Тюмень, Россия
2 ПАО "Газпром", г. Санкт-Петербург, Россия
3 ООО "Газпром добыча Надым", г. Надым, Россия
4 Институт нефтегазовой геологии и геофизики им. А.А. Трофимука СО РАН, г. Новосибирск, Россия
Ключевые слова: кадровая политика, человеческий ресурс, газовая промышленность, управление персоналом, социальная ответственность, ПАО ″Газпром″
Аннотация:
В статье авторами проанализирована деятельность компании ПАО "Газпром" по работе с персоналом. По результатам анализа выявлены основные тенденции развития кадровой политики и базовые положения эффективного управления персоналом компании: инвестиционная составляющая затрат на персонал и кадровую деятельность в целом; прогнозирование потребностей в кадрах на всех уровнях системы; учет тенденций развития кадрового потенциала; оценка результативности и эффективности управления персоналом. Модель управления кадрами компании характеризуется переходом от закрытой кадровой политики к более открытой, безусловно, такие модели управления являются наиболее результативными и жизнеспособными, однако такой синтез элементов несет риск для компании, так как принципы открытой кадровой политики характеризуются длительным по времени этапом с учетом таких мер, как резерв кадров на выдвижение, система непрерывного фирменного профессионального образования, системы мотивации, социальный пакет, что влечет пожизненный найм работников.
Список литературы:
1. Безбородова Ю.И. Направления взаимодействия ПАО "Газпром" с высшими учебными заведениями // Приоритетные и перспективные направления научно-технического развития Российской Федерации: материалы II-й Всерос. науч.-практ. конф., Москва, 12–14 марта 2019 г. – М.: Гос. ун-т управления, 2019. – С. 9–13.
2. Гайсина Л.М., Дорожкин Ю.Н. Управление персоналом в российских компаниях нефтегазового комплекса: социологический аспект // Вестн. Башкирского ун-та. – 2009. – Т. 14, № 1. – С. 261–264.
3. Грачев С.Л., Филимонова И.В., Немов В.Ю. Стратегия управления социальной инфраструктурой ООО "Газпром добыча Надым" // Газовая пром-сть. – 2020. – № 5(800). – С. 108–116.
4. Иглакова О.В. Специфика совершенствования управления персоналом в российских вертикально-интегрированных нефтегазовых корпорациях // Вестн. Томского гос. ун-та. Философия. Социология. Политология. – 2010. – № 1(9). – С. 123–136.
5. Крестьянскова Е.А. Основные методы материального и морального стимулирования персонала в организации // Контентус. – 2016. – № 2(43). – С. 73–79.
6. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт В.С. Системный подход к организации управления. – М.: Экономика, 1983. – 224 с.
7. Отчет о работе с персоналом ПАО "Газпром" в 2018 году: инф. сб. – СПб., 2019. – 169 с.
8. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда // Российский экономический журн. – 1995. – № 4. – С. 82–89.
9. Об утверждении Комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций на период 2016–2020 гг.: распоряжение ПАО "Газпром" от 17 февр. 2016 г. № 29.
10. Руденко Г.Г., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Отечественный опыт управления талантами // Вестн. Омского ун-та. Сер.: Экономика. – 2016. – № 3. – 139–144.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Профессиональный рост и планирование карьеры // Управление персоналом. – 1999. – № 8. – С. 62–66.
12. Нефтегазовый комплекс России – 2019: в 4 ч. Ч. 2. Газовая промышленность – 2019: долгосрочные тенденции и современное состояние / И.В. Филимонова, В.Ю. Немов, И.В. Проворная [и др.]. – Новосибирск: ИНГГ СО РАН, 2020. – 61 с.
13. Шевченко Л.Ю., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Мотивация трудовой деятельности персонала (опыт реальной компании) // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2017. – Т. 2, № 8. – С. 102–108.
14. Кадровая политика. – URL: https://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/
15. Национальный Регистр корпоративных нефинансовых отчетов. – URL: http://rspp.ru/simplepage/157
Назад в номер