«Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом»

ОПЫТ РАЗВИТИЯ И ДВИЖЕНИЯ ВЫСОКОКОМПЕТЕНТНОСТНЫХ РЕСУРСОВ ДЛЯ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ (НА ПРИМЕРЕ МИРОВОЙ ПРАКТИКИ И ВЬЕТНАМСКОГО РЕГИОНА)

УДК: 378
DOI: 10.33285/1999-6942-2021-4(196)-53-57

Авторы:

¹ Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, г. Москва, Россия
² СК "РУСВЬЕТПЕТРО", Россия, г. Москва
³ Gazprom Marketing & Trading Limited, г. Санкт-Петербург, Россия

Ключевые слова: высококомпетентностные человеческие ресурсы; нефтегазовая отрасль мира и Вьетнама; развитие навыков, экспертизы, работоспособности.

Аннотация:

В настоящее время большинство международных нефтегазовых компаний уделяют большое внимание высококачественным человеческим ресурсам в своей общей системе управления человеческим капиталом: выделяют значительные расходы на развитие человеческих ресурсов; методы управления человеческими ресурсами становятся все более продвинутыми, компании имеют достаточно сильные внутренние системы обучения; диверсифицируют формы развития специалистов, связанные с требованиями на практике. Как мировая нефтегазовая отрасль, так и ситуация во Вьетнаме в настоящий момент напрямую сталкиваются с трудностями и вызовами в ситуации снижения производительности труда из-за влияния рыночной экономики и цен на нефть. Таким образом, долгосрочное видение и мышление имеют действительно важное значение для развития навыков, экспертизы, работоспособности и умения сотрудничать высококвалифицированных человеческих ресурсов для мировой нефтегазовой отрасли в целом, так и для Вьетнама в частности.

Список литературы:

1. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А. Управление внутрикорпоративной карьерой молодых специалистов через систему наставничества // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 11. - С. 60-65.
2. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А. Система работы с молодыми специалистами в производственных организациях // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2014. - № 7. - С. 30-36.
3. Еремина И.Ю., Идигова Л.М., Лавров И.И. Оценка и аттестация персонала как перспективный карьерный шанс // Тр. РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. - 2011. - № 2 (263). - С. 82-91.
4. Независимая оценка квалификаций работников в нефтегазовом комплексе / В.Г. Мартынов, И.Ю. Еремина, С.В. Кибовская [и др.] // Нефт. хоз-во. - 2018. - № 3. - С. 102-105. - DOI: 10.24887/0028-2448-2018-3-102-105
5. Мартынов В.Г., Ерёмина И.Ю., Абдулкадыров А.С. Особенности кластеризации в системе профессионального образования // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. - 2015. - № 2. - С. 150-156.
6. Симонова И.Ф., Мартынов В.Г., Еремина И.Ю. Оценка эффективности различных форм обучения персонала в нефтегазовом комплексе // Нефть, газ и бизнес. - 1999. - № 6. - С. 59-61.
7. Trost A. Human Resources Strategies. Balancing Stability and Agility in Times of Digitization. - Springer, 2020. - 369 p.
8. Ulrich D., Brockbank W. The HR Value Proposition. - Boston, МА: Harvard Business School Press, 2005. - 316 p.
9. Dowling P.J., Festing M., Engle A. International Human Resource Management. - Thomson Learning, 2012. - 368 p.