«Труды Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина»

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В КОМПАНИИ ПУТЕМ ВНЕДРЕНИЯ KPI

УДК: 681.5
DOI: -

Авторы:

¹ РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина

Ключевые слова: оплата труда, мотивация и вознаграждение, ключевые показатели эффективности, управление эффективностью, оценка результативности персонала

Аннотация:

В последнее время происходит поиск новых систем мотивации и вознаграждения персонала, которые позволят привлечь и удержать ценных сотрудников, а также повысить их результативность. Одной из таких систем является система вознаграждения KPI, она может стать основной частью совокупного дохода сотрудников, влияющей на производительность труда и достижение целей. В данной статье освещаются сущность построения системы вознаграждения KPI, необходимые условия ее эффективного внедрения, а также опыт внедрения данной системы

Список литературы:

1. Разработка KPI в компании: Метод. пособие/Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». - М., 2009. - С. 13-16.
2. http://www.hr-portal.ru/node/14081 (дата обращения: 25.02.2010).