«Труды Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина»

ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ШАНС

УДК: 658.3
DOI: -

Авторы:

¹ Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) им. И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский просп., д. 65, корп. 1
² ГГНИ им. акад. М.Д. Миллионщикова

Ключевые слова: оценка персонала, аттестация работников, собеседование, психодиагностическое тестирование, профессионально-важные качества и личностные качества персонала

Аннотация:

В настоящее время происходит поиск свежих форм важнейшей части кадровой политики современного предприятия в области оценки трудовых ресурсов, кадровой диагностики персонала для всех категорий работников нефтегазовых организаций. Освещены две наиболее перспективные и на практике рекомендуемые методики оценки и аттестации персонала - ежегодное собеседование с непосредственным руководителем по итогам работы за год и кадровое психодиагностическое тестирование.

Список литературы:

1. Симонова И.Ф., Ерёмина И.Ю. Опыт управления персоналом в нефтегазовых компаниях. – М.: ЦентрЛитНефтегаз, 2007.
2. Симонова И.Ф., Ерёмина И.Ю. Управление трудовым процессом в нефтегазовых компаниях, 2-е издание, доп. и перераб.). – М.: ЦентрЛитНефтегаз, 2009.
3. Идигова Л.М., Еремина И.Ю. Место системы оценки кадров в процессе управления персоналом компании//Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. − 2009. − № 4. − С. 15−22.
4. Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Исследование содержания методик оценки персонала для разработки оценочного процесса//Служба кадров и персонал. − № 8. − 2008. − С. 12−25.
5. Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Анализ целей и задач оценки персонала компании//Служба кадров и персонал. − № 10. − 2008. − С. 25−29.