«Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом»

Оценка влияния внедрения инновационных технологий на квалификационные требования к персоналу энергетических компаний

УДК: 338.45:330.101
DOI: -

Авторы:

¹ РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, Москва, Россия

Ключевые слова: подготовка кадров, адаптация персонала, развитие компетенций, цифровизация в энергетике, трансформация рабочих и трудовых процессов, инновации и кадровая политика

Аннотация:

Внедрение инновационных технологий в энергетических компаниях становится важным фактором повышения эффективности производства, снижения эксплуатационных издержек и перехода к устойчивому развитию отрасли. Однако процесс технологического обновления предъявляет новые требования к персоналу, трансформируя существующую структуру навыков и компетенций. Настоящая статья направлена на оценку влияния технологических изменений на квалификационные требования к кадрам энергетической отрасли. Исследование акцентирует внимание на необходимости адаптации сотрудников к применению автоматизированных систем, использованию цифровых платформ и сложных аналитических инструментов, характерных для современного этапа развития энергетики. Показано, что успешная интеграция инновационных решений требует не только разработки технических стандартов, но и модернизации образовательных программ для подготовки специалистов с новыми компетенциями, включая навыки в области цифровизации, анализа больших данных и управления современными энергетическими системами. Результаты работы подчеркивают важность комплексного подхода к оценке и развитию кадрового потенциала как ключевого фактора успешной трансформации энергетических компаний в условиях научно-технологического прогресса.

Список литературы:

1. 10 инноваций энергетической отрасли в 2025 году // Новости мира инноваций: сетевое СМИ. – 2024. – URL: https://innovanews.ru/info/innovations/10-innovatsijj-v-energeticheskojj-otrasli-v-2025-godu/ (дата обращения 20.04.2025).
2. Веприкова М.Я., Лопатина И.Ю. Управление адаптацией персонала организации в современных условиях // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 3(128). – С. 1096–1100. – DOI: 10.34925/EIP.2021.128.3.217
3. Кондакова Т. Влияние новых технологий на рынок труда: что стоит ожидать // Alle. – 2025. – URL: https://allestate.pro/news/02.04.2025/vliyanie-novyh-tehnologiy-na-rynok-truda-chto-stoit-ozhidat (дата обращения 20.04.2025).
4. Губкинский университет. Центр инновационных компетенций. – URL: https://dpo.gubkin.ru/nas (дата обращения 20.04.2025).
5. Еремина И.Ю., Бабаева Л.И. Человеческий капитал как основной ресурс конкурентоспособности нефтегазовых компаний в условиях цифровизации и санкционного давления // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2023. – № 8(224). – С. 45–49. – DOI: 10.33285/1999-6942-2023-8(224)-45-49
6. Международная школа бизнеса РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина. – URL: https://mba.gubkin.ru/ (дата обращения 20.04.2025).
7. Алданов А. От адаптации к развитию // Business Guide энергетика и инновации: приложение к газете "Коммерсантъ С-Петербург". – 2024. – № 10 (24.04.2024). – С. 6. – URL: https://www.kommersant.ru/doc/6663327 (дата обращения 20.04.2025).
8. Цифровая экономика и новый энергетический ландшафт / Е.А. Телегина, Л.А. Студеникина, А.И. Громов [и др.]. – М.: РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина, 2020. – 297 с.
9. We bring together government, businesses and civil society to improve the state of the world // World Economic Forum. – URL: https://www.weforum.org/ (дата обращения 20.04.2025).