EXPERIENCE OF DEVELOPMENT AND MOVEMENT OF HIGH-COMPETENCE-BASED RESOURCES FOR THE OIL AND GAS INDUSTRY (ON THE EXAMPLE OF WORLD PRACTICE AND THE VIETNAMESE REGION)
UDC: 378
DOI: 10.33285/1999-6942-2021-4(196)-53-57
Authors:
EREMINA IRINA YURIEVNA1,
PHAM VU KIM HOA1,2,
CHUPROVA ALYONA VYACHESLAVOVNA1,3
1 National University of Oil and Gas "Gubkin University", Moscow, Russian Federation
2 JC Rusvietpetro, Moscow, Russian Federation
3 Gazprom Marketing & Trading Limited, St.-Petersburg, Russian Federation
Keywords: high quality human resources, oil and gas industry of the world and Vietnam, development of skills, expertise, performance
Annotation:
Currently, most international oil and gas companies place great emphasis on high quality human resources in their overall HR management system: allocate significant costs to human resource development; methods of human resource management are becoming more and more advanced, companies have sufficiently strong internal training systems; diversify the forms of development of specialists related to the requirements in practice. Vietnam's oil and gas industry is currently facing difficulties and challenges in a situation of reduced labor productivity due to the influence of the market economy and oil prices. Thus, long-term vision and thinking are truly essential to develop the skills, expertise, work capacity and collaborative ability of high quality human resources for Vietnam's oil and gas industry.
Bibliography:
1. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А. Управление внутрикорпоративной карьерой молодых специалистов через систему наставничества // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 11. - С. 60-65.
2. Ерёмина И.Ю., Джиоева Ф.А. Система работы с молодыми специалистами в производственных организациях // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2014. - № 7. - С. 30-36.
3. Еремина И.Ю., Идигова Л.М., Лавров И.И. Оценка и аттестация персонала как перспективный карьерный шанс // Тр. РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. - 2011. - № 2 (263). - С. 82-91.
4. Независимая оценка квалификаций работников в нефтегазовом комплексе / В.Г. Мартынов, И.Ю. Еремина, С.В. Кибовская [и др.] // Нефт. хоз-во. - 2018. - № 3. - С. 102-105. - DOI: 10.24887/0028-2448-2018-3-102-105
5. Мартынов В.Г., Ерёмина И.Ю., Абдулкадыров А.С. Особенности кластеризации в системе профессионального образования // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. - 2015. - № 2. - С. 150-156.
6. Симонова И.Ф., Мартынов В.Г., Еремина И.Ю. Оценка эффективности различных форм обучения персонала в нефтегазовом комплексе // Нефть, газ и бизнес. - 1999. - № 6. - С. 59-61.
7. Trost A. Human Resources Strategies. Balancing Stability and Agility in Times of Digitization. - Springer, 2020. - 369 p.
8. Ulrich D., Brockbank W. The HR Value Proposition. - Boston, МА: Harvard Business School Press, 2005. - 316 p.
9. Dowling P.J., Festing M., Engle A. International Human Resource Management. - Thomson Learning, 2012. - 368 p.
Back to issue