Социально-ориентированное управление процессом профессионального развития персонала промышленных организаций нефтегазовой отрасли
УДК: 331.109
DOI: 10.33285/0130-3872-2022-11(359)-66-72
Авторы:
ЖИВАЕВА ВЕРА ВИКТОРОВНА
1,
КАЛМЫКОВА ОЛЬГА ЮРЬЕВНА1,
КАМАЕВА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА1
1 Самарский государственный технический университет, Самара, Россия
Ключевые слова: обучение и профессиональное развитие, кадровый риск, комфортность поведенческой среды, экспертный опрос
Аннотация:
Авторами статьи представлены результаты оценки кадровых рисков, возникающих в процессе профессионального развития персонала промышленной организации нефтегазовой отрасли, по методике А.Е. Митрофановой. Для оценки кадровых рисков промышленной организации проведен опрос (апрель, 2022 г.) среди 12 экспертов, являющихся линейными и функциональными руководителями. В исследовании диагностировали комфортность поведенческой среды промышленной организации, основанной на использовании опросного метода (анкетирование или стандартизированное интервью). Представлены результаты исследования по методике Ч. Спилбергера, Ю.Л. Ханина, направленной на оценку и анализ уровня тревожности работников: реактивная тревожность и личностная тревожность. В исследовании применялись эмпирические методы: наблюдение, анкетирование, метод экспертных оценок. В целях разработки практических рекомендаций по совершенствованию стратегии профессионального развития персонала промышленной организации проведен экспертный опрос. В исследовании проведена оценка кадровых рисков, возникающих в процессе совершенствования стратегии профессионального развития персонала промышленной организации.
Список литературы:
1. Митрофанова А.Е., Захаров Д.К., Ашурбеков Р.А. Кадровые риски и их оценка: учеб. пособие. – М.: Издат. дом ГУУ, 2016. – 135 с.
2. Митрофанова А.Е. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. – М., 2013. – 217 с.
3. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учеб. – М.: Маркет ДС, 2010. – 176 с.
4. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании: учеб. пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 688 с.
5. Оксинойд К.Э. Диагностика комфортности поведенческого пространства организации // Кадровик. – 2011. – № 11. – С. 93–96.
6. Водопьянова Н.Е. Психодиагностика стресса. – СПб.: Питер, 2009. – 329 с.
7. Саати Т.Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий. – М.: Радио и связь, 1989. – 316 с.
8. Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П., Камаева Е.А. Вовлеченность персонала как управленческий инструмент гармонизации социально-трудовых отношений // Вестн. евразийской науки. – 2021. – Т. 13, № 5. – URL: https://esj.today/PDF/35ECVN521.pdf
9. Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П., Камаева Е.А. Кадровый риск-менеджмент как инструмент социально-ориентированного управления персоналом промышленной организации // Исследование, систематизация, кооперация, развитие, анализ социально-экономических систем в области экономики и управления (ИСКРА-2021): сб. тр. IV Всерос. школы-симпозиума молодых ученых, Симферополь, 14-15 окт. 2021 г. – Симферополь: АРИАЛ, 2021. – С. 236–241.
Назад в номер