«Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом»

Цифровые нововведения в системе управления персоналом и их влияние на повышение конкурентоспособности ТЭК

УДК: 331.101.68
DOI: 10.33285/1999-6942-2023-4(220)-39-44

Авторы:

¹ РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, Москва, Россия
² Чеченский государственный университет им. А.А. Кадырова, Грозный, Россия
³ Комплексный научно-исследовательский институт имени Х.И. Ибрагимова РАН, Грозный, Россия
⁴ Грозненский государственный нефтяной университет имени академика М.Д. Миллионщикова, Грозный, Россия

Ключевые слова: нововведения, конкурентоспособность, нефтегазовая промышленность, цифровые решения

Аннотация:

Статья посвящена исследованию процесса информационных трансформаций, акцентируется внимание на значении персонала в цифровом развитии организации. Активное внедрение цифровых инструментов в кадровую политику нефтегазовых компаний перестраивает не только бизнес-процессы, методы и приемы работы, но и изменяет тактику и стратегию работы с персоналом, предопределяя появление новой цифровой концепции управления персоналом. В статье определяется роль использования информационно-цифровых технологий в системе управления персоналом, раскрываются понятия "цифровые трансформации" и "цифровая восприимчивость персонала", обосновывается необходимость разработки стратегии цифровой трансформации системы управления персоналом, формулируются принципы и основные направления реализации стратегии роботизации в бизнес-среде, активно применяемой уже сегодня в разных сферах деятельности, в том числе в нефтяной и газовой промышленности. В статье рассмотрена связь инновационных технологий и информационных инструментов с современным процессом управления. В настоящее время каждая организация нуждается во внедрении цифровизации на всех стадиях своей деятельности, это связано, прежде всего, с необходимостью быстрой адаптации к постоянно меняющимся внешним факторам. Оптимизация бизнес-моделей за счет данного процесса дает возможность повышения эффективности всей работы, независимо от ее вида и сферы применения.

Список литературы:

1. Васильева А.В., Гаврилова М.В. Организация работы по управлению персоналом на основе применения информационных технологий // Современные информ. технологии: интеграция науки и практики: сб. материалов Междунар. заочной науч.-практ. конф., Чебоксары, 21 апр. 2017 г. – Чебоксары: Чебоксарский кооп. ин-т (фил.) Российского ун-та кооп., 2017. – С. 45–49.
2. Сулоева С.Б., Мартынатов В.С. Особенности цифровой трансформации предприятий нефтегазового комплекса // Организатор пр-ва. – 2019. – Т. 27, № 2. – С. 27–36. – DOI: 10.25987/vstu.2019.26.70.003
3. Создание эффективных механизмов, способствующих повышению инвестиционной привлекательности региона / Л.М. Идигова, М.М. Хаджиева, Х.Г. Чаплаев, М.А. Абдулкадырова // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2019. – № 8(176). – С. 17–24. – DOI: 10.33285/1999-6942-2019-8(176)-17-24
4. Идигова Л.М., Рахимова Б.Х., Садулаева Х.Х. Особенности организации маркетинговой деятельности в энергетических компаниях // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2022. – № 1(205). – С. 51–55. – DOI: 10.33285/1999-6942-2022-1(205)-51-55
5. Марков А.О., Видяев И.Г. Оптимизация производственных процессов на предприятиях нефтегазовой отрасли (на примере ПАО "Газпром") // Социально-гуманитарные науки: современные парадигмы и исследования: сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф., Белгород, 27 мая 2021 г. – Белгород: Агентство перспектив. науч. исслед., 2021. – С. 84–89.
6. Козлова Д.В., Пигарев Д.Ю. Цифровая трансформация нефтегазовой отрасли: барьеры и пути их преодоления // Газовая пром-сть. – 2020. – № 7(803). – С. 34–38.