«Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом»

Человеческий капитал как основной ресурс конкурентоспособности нефтегазовых компаний в условиях цифровизации и санкционного давления

УДК: 331.108.4
DOI: 10.33285/1999-6942-2023-8(224)-45-49

Авторы:

¹ РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, Москва, Россия

Ключевые слова: знания, человеческий капитал, интеллектуальный капитал, конкурентоспособность

Аннотация:

В статье обобщаются теоретические аспекты в области человеческого капитала, а также приводятся примеры использования знаний работников компаний топливно-энергетического комплекса для повышения конкурентоспособности организации в условиях цифровизации экономики, постпандемийного периода и санкционного давления. Так как в нынешних экономических условиях возросло внимание к интеллектуализации труда: процессу непрерывного пополнения знаниями, формированию и использованию интеллектуальных навыков и значимого опыта, появляется все больший интерес к интеллектуальному капиталу, важным элементом которого является человеческий капитал. В нефтегазовых компаниях эффективное использование знаний персонала напрямую влияет на их конкурентоспособность и высокую производительность. В этой связи в условиях цифровизации трудовых процессов и санкционного давления у отраслевых организаций возникает необходимость в подготовке и развитии высококвалифицированных кадров, которые бы не только повышали финансовые показатели компании, но задавали темп ее развитию.

Список литературы:

1. Антипова Д.А. Трудовой инновационный потенциал персонала: структура, содержание и реализация в организации: моногр. – Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2016. – 86 с.
2. Синергия успеха: годовой отчет компании ПАО "Газпром" за 2021 г. – URL: https://www.gazprom.ru/f/posts/57/982072/gazprom-annual-report-2021-ru.pdf
3. Забота о важном: годовой отчет компании ПАО "НОВАТЭК" за 2022 г. – URL: https://www.novatek.ru/common/upload/doc/RUS_NOVATEK_AR22.pdf
4. Еремина И.Ю., Джиоева Ф.А. Управление внутрикорпоративной карьерой молодых специалистов через систему наставничества // Нефть, газ и бизнес. – 2013. – № 11. – С. 60–65.
5. Еремина И.Ю., Тодераш В.А. Управление карьерой в России и за рубежом // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2016. – № 2. – С. 12–15.
6. Комарова А.В. Проектно-ориентированное управление знаниями в нефтегазовых компаниях: моногр. – М.: Издат. центр РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2011. – 165 с.
7. Мартынов В.Г., Еремина И.Ю., Абдулкадыров А.С. Особенности кластеризации в системе профессионального образования // Науч. обозрение. Сер. 1: Экономика и право. – 2015. – № 2. – С. 150–156.
8. Официальный сайт компании ПАО НК "Роснефть". Обучение и развитие персонала. – URL: https://www.rosneft.ru/Development/personnel/staff_development/
9. Симонова И.Ф., Еремина И.Ю., Идигова Л.М. Целевые ориентиры развития энергетической отрасли южного региона России // Нефть, газ и бизнес. – 2013. – № 12. – С. 13–16.