«Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом»

Трансформация взглядов на вознаграждение персонала в постковидных условиях

УДК: 330
DOI: 10.33285/1999-6942-2022-1(205)-56-59

Авторы:

¹ АО "Росгеология", г. Москва, Россия
² РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, г. Москва, Россия

Ключевые слова: вознаграждение, проектное премирование, программы well-being

Аннотация:

В статье рассмотрены изменения в подходах к вознаграждению персонала под влиянием постковидных условий. Изучено усиление роли краткосрочного вознаграждения, в том числе проектного премирования. Рассмотрена трансформация взглядов на обеспечение конкурентоспособной заработной платы и создание комфортных условий работы. Особое внимание уделяется программам well-being, включающим заботу о физическом и эмоциональном здоровье работников, как новому тренду в области нематериальной мотивации. Рассмотрены разновидности программ well-being, в том числе программы психологической поддержки работников. Изучен вопрос создания комфортных условий работы для сотрудников, в том числе предоставление возможности работать дистанционно. Программы нематериального и материального вознаграждения рассмотрены как инструмент повышения вовлеченности сотрудников в рабочие процессы.

Список литературы:

1. Дудаева Л., Еремина И., Каримов А. Инвестиции в обучение работников. Практика корпоративной социальной политики предприятий ОАО "Газпром" // Кадровик. – 2008. – № 2-2. – С. 46–50.
2. Еремина И.Ю., Джиоева Ф.А. Система работы с молодыми специалистами в производственных организациях // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2014. – № 7. – С. 30–36.
3. Еремина И.Ю., Тодераш В.А. Управление карьерой в России и за рубежом // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2016. – № 2. – С. 12–15.
4. Корнева Е.В., Еремина И.Ю. Политика совокупного вознаграждения персонала: элементы вознаграждения и подходы к их применению // Наука: общество, экономика, право. – 2018. – № 3. – С. 32–42. – DOI: 10.34755/IROK.2019.5.5.296
5. Льготы и бенефиты. – 2020. – № 9. – URL: https://drive.google.com/file/d/1q6pn26lw0EB5b5JquacJxNBIXQVas_7B/view (дата обращения 23.10.2021).
6. Развитие персонала в высокотехнологичных отраслях / В.Г. Мартынов, О.В. Будзинская, Т.О. Разумова [и др.] // Изд. центр РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина. – 2020. – 216 с.
7. Таймшит – подходы к организационному учету рабочего времени и нормированию труда в условиях удаленно-дистанционной занятости / В.Г. Мартынов, И.Ю. Еремина, И.Ю. Чупрова, Е.В. Корнева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2021. – № 1(193). – С. 28–31. – DOI: 10.33285/1999-6942-2021-1(193)-28-31
8. Мачнева Н. Well-being программа: как заботиться о благополучии сотрудников. – URL: https://www.hr-director.ru/article/67735-well-being-programma-20-m7 (дата обращения 23.10.2021).
9. Рудоман Д.С. Проблемы и перспективы внедрения проектного управления в российских компаниях // Инновационное развитие. – 2018. – № 3(20). – С. 63–64.
10. Удаленная работа в России. – URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Удаленная_работа_в_России (дата обращения 23.10.2021).
11. This major coworking events will take place in 2015. – URL: https://www.deskmag.com/en/these-major-coworking-events-will-take-place-in-the-usa-and-canada-2015 (дата обращения 23.10.2021)
12. XII Всероссийский саммит по мотивации персонала. C&B перезагрузка: как достойно ответить на новые вызовы времени? – URL: https://auditorium-cg.ru/cb21-2 (дата обращения 23.10.2021).