«Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом»

Особенности поиска работодателем соискателей на должности в нефтегазовом комплексе

УДК: 331.5
DOI: -

Авторы:

¹ РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, Москва, Россия

Ключевые слова: человеческий капитал, нехватка специалистов, поиск соискателей, нефтегазовый комплекс, платформы рынка труда, рекрутинговые компании, автоматизация рекрутмента, краудрекрутинг

Аннотация:

Современное экономическое развитие нефтегазового комплекса возможно только при использовании новых технологий и человеческого капитала. Анализ публикаций позволяет выделить основные проблемы формирования человеческого капитала организаций нефтегазового комплекса. Это острая потребность в формировании и использовании интеллектуального капитала работников, необходимость повышения квалификации рабочих; текучесть кадров, нехватка молодых специалистов; изменение содержания профессий за счет снижения/роста потребности в них, автоматизации технологических процессов, появлении и изменении спроса на необходимые знания и умения. Целью статьи стал анализ особенностей поиска работодателем соискателей на должности в нефтегазовом комплексе. Для этого использованы методы: монографический, поиска и системного анализа, интервью, интеллектуального анализа данных. Авторами выделены десять групп средств поиска соискателей, это платформы рынка труда; сайты организаций и корпоративных учебных центров компаний нефтегазового комплекса; кадровые агентства; программные средства рекрутмента; информационные порталы и другие онлайн ресурсы, профессиональные сообщества, социальные сети, Telegram-каналы; платформы для привлечения фрилансеров; хедхантинг; краудрекрутинг; на основе рекомендации коллег. Приведены конкретные примеры. Выделены особенности использования рассмотренных средств поиска соискателей и их специфика. В частности, на основе применения интеллектуального анализа данных платформы HeadHunter определены работодатели с наибольшим количеством вакансий нефтегазового комплекса и наиболее часто встречающиеся предложения. Они показывают высокий спрос на обслуживающий и технический персонал. Каждая нефтегазовая организация вынуждена разрабатывать свою стратегию подбора персонала, используя комбинацию выделенных нами средств поиска соискателей.

Список литературы:

1. Чеботарев Н.Ф. Развитие человеческого капитала нефтегазовой компании как базисное условие эффективности применения информационных цифровых технологий и систем // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2020. – № 3(183). – С. 60–64. – DOI: 10.33285/1999-6942-2020-3(183)-60-64
2. Корсаков Г.О. Актуальные проблемы нефтегазовых комплексов в современной России // Инновации и инвестиции. – 2023. – № 5. – С. 494–496.
3. Бондаренко А. Проблемы кадрового обеспечения отраслей ТЭК // Энергетическая политика. – 2022. – № 11(177). – С. 6–15. – DOI: 10.46920/2409-5516_2022_11177_6
4. Фоссен Ф., Зоргнер А. Будущее труда: деструктивные и трансформационные эффекты цифровизации // Форсайт. – 2019. – Т. 13, № 2. – С. 10–18. – DOI: 10.17323/2500-2597.2019.2.10.18
5. Лукин Г.И. Принципы и методические основы формирования концепции и механизмов активизации развития интеллектуального капитала глобальных компаний нефтегазового комплекса России // Вестн. образования и развития науки Российской акад. естественных наук. – 2020. – № 3. – С. 40–44. – DOI: 10.26163/RAEN.2020.10.34.006
6. HR-вызовы в нефтегазовой отрасли: 62 % компаний испытывают сложности в подборе персонала. – URL: https://hh.ru/article/30889
7. Уварчев Л. Сервис hh.ru: спрос на специалистов в нефтегазовой отрасли вырос на 43 % // Коммерсантъ. – 2023. – 3 сент. – URL: https://www.kommersant.ru/doc/6196795
8. Вакансии компании "ЛУКОЙЛ". – URL: https://lukoil.ru/Company/Career/Vacancies
9. Корпоративный учебный центр ЛУКОЙЛ. – URL: https://ctc.lukoil.ru/ru
10. Вакансии компании Газпром нефть. – URL: https://career.gazprom-neft.com/vacancies/
11. Учебный центр Газпром нефть. – URL: https://career.gazprom-neft.ru/graduates/
12. Отдел содействия трудоустройству студентов и выпускников РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина. – URL: https://gubkin.ru/general/structure/ump/employment_service/vacancies.php
13. Студенческая биржа труда УГНТУ. – URL: https://ugntu.ru/ru/page/studencheskaya-birzha-truda
14. Кадровое агентство StaffLine. – URL: https://staffline.ru/
15. Кадровое агентство Нефтегазконсалт. – URL: https://ngcon.ru/
16. Стаффинговая группа Ancor. – URL: https://ancor.ru/
17. Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу. – URL: https://huntflow.ru/
18. Система Поток. – URL: https://potok.io/
19. Сервис Jobers.ru. – URL: https://jobers.ru/
20. GIDJOB. Работа и карьера в нефтегазовой отрасли России. – URL: https://gidjob.ru/
21. Информационный портал НЕФТЬ РЕГИОН. Объявления о вакансиях. – URL: https://neftregion.ru/vacancies
22. Работа и карьера в нефтегазовой отрасли. – URL: http://www.oilcareer.ru/
23. Хабр Карьера. – URL: https://career.habr.com/
24. Платформа "Профессионалы 4.0". – URL: https://professionals4-0.ru/
25. Международный форум "Нефть и газ". – URL: https://neftegaz.gubkin.ru/
26. Третьяков Н.А. Актуальные практики кадрового обеспечения процесса цифровой трансформации нефтегазовых компаний // Вестн. науки. – 2021. – Т. 1, № 6-1(39). – С. 337–342.